Нужно ли знакомить сотрудников с положением об оплате труда

Положение об оплате труда - советы 28 адвокатов и юристов

Ответ: При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с положение об оплате труда (ст. работу с конфиденциальной информацией, или сотрудники с ними не ознакомлены. 22 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю «знакомить работников под . Ответчик возражал, что Положение «Об оплате труда генерального. В организации вводится новое Положение об оплате труда и В нем прописаны общие положения об оплате труда и премировании всех сотрудников и Знакомить с полным текстом Положения нужно всех.

Ознакомление с положением об оплате труда

По итогам разбирательства судом было выявлено отсутствие доказательств, подтверждающих факт осведомленности ответчика о принятии локального нормативного акта, регулирующего порядок оплаты труда генерального директора, его заместителей и главного бухгалтера.

Что еще важнее, судом отмечалось: Из изложенного очевидно, что в интересах работодателя включать в трудовой договор условие об обязанности работника соблюдать все действующие в организации локальные нормативные акты, без конкретизации отдельных документов.

Описанные выше три способа подтверждения факта ознакомления работника с локальным нормативным актом являются базовыми, общепринятыми алгоритмами. Однако судебная практика позволяет говорить о существовании исключений.

Так, апелляционным определением Московского городского суда от В рамках изучаемого дела работодатель ответчик требовал от уволенного работника выполнения измененной должностной инструкции. Работник, требуя восстановления на работе, ссылался на то, что не знакомился с новым текстом инструкции под роспись. В процессе было установлено, что инструкция предлагалась истцу для прочтения и подписи, но он отказался ее подписывать и соблюдать.

При этом существенные условия трудового договора не изменялись, судом в апелляционном определении сообщалось: Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия учитывает также, что истец, выполняя трудовую функцию, знал свои должностные обязанности и не заявлял работодателю, что порученная ему работа не входит в их перечень. Не все решения судов по спорам об ознакомлении работника с локальными актами представляются столь же обоснованными.

Ознакомление работников с локальными актами организации

Некоторые подходы достаточно произвольны и, как представляется, требуют дополнительных обоснований. Так, районным судом г. Калининграда разрешался спор о невыплаченном вознаграждении за труд, установленном коллективным договором. Среди прочего судом рассматривался вопрос сроков обращения в суд, которые отсчитывались от момента ознакомления истицы с коллективным договором. В этой части итогового решения сообщается следующее: Таким образом, судом прямо проигнорирована императивная норма, закрепленная в уже цитировавшейся ст.

Между тем закон не предполагает альтернатив толкования: Подход, использованный в г. Калининграде, действительно известен российской процессуальной практике — суд признает общедоступность локального акта как юридически значимое обстоятельство и отказывает работнику в ссылке на неосведомленность.

Однако это касается конкретных нормативных актов, в отношении которых отсутствует императивная законодательная регламентация. Такими документами выступают, например, положение о премировании работников организации решение Частинского районного суда Пермского края от В отдельных случаях суд признает правомерным ознакомление работника с локальными нормативными актами через электронные средства связи электронную почту.

Однако здесь необходим ряд условий: Электронный способ доведения до сведения связан с динамичностью документа — он издается трижды в неделю, работники знакомятся с ним по рассылке немедленно по возвращении из рейса.

Обоснованность и действительность такой практики не отрицалась и самим уволенным истцом решение Железнодорожного районного суда г. Лист ознакомления включает следующую представленную в виде таблицы информацию: Порядковый номер, ФИО и должность сотрудника. Проставление сотрудником личной подписи и даты для подтверждения ознакомления в спецжурнале с перечнем локальных актов.

Спецжурнал представляется в табличном виде и содержит следующие сведения: Номер, фамилия, имя, отчество и должность работника. Колонки с соответствующими указаниями для заверения подписью и датой.

нужно ли знакомить сотрудников с положением об оплате труда

Обычно колонки, указанные в последнем пункте, носят названия вроде "Ознакомлен с положением об оплате труда дата и подпись или "Ознакомлен с положением о хранении коммерческой тайны дата и подпись ".

В относящихся к ним ячейках сотрудник пишет что-то наподобие "Иванов, Проставление работником подписи в прилагаемом к трудовому договору листе ознакомления с локальными нормативными актами. Как и в предыдущих случаях, лист ознакомления оформляется таблицей и включает следующие данные: Обязанность знакомить работников под личную подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, лежит на работодателе.

Потому на основании абз. К сведению СвернутьПоказать При рассмотрении дел о привлечении к ответственности по указанной статье КоАП РФ подразумевается, что ЛНА должен соответствовать действующему законодательству, быть утвержденным и введенным в действие в установленном порядке и быть применимым к трудовым отношениям. Процедура его принятия должна быть соблюдена.

нужно ли знакомить сотрудников с положением об оплате труда

Соответственно, наказание, примененное на основе незаконно принятого ЛНА или ЛНА, положения которого идут вразрез с действующим законодательством, может быть оспорено работником в судебном порядке. К слову, указанная ответственность может быть применена к работодателю за нарушение и иных норм трудового законодательства, в том числе за не ознакомление работника с иными документами, ознакомление с которыми закон вменяет в обязанность работодателю.

Между тем факт нарушения норм трудового законодательства может быть установлен и при проверке работодателя уполномоченными госорганами.

Судебная практика СвернутьПоказать В связи с обращением в ГИТ работника о нарушении трудового законодательства организацией при его увольнении инспекция провела проверку, в ходе которой было установлено, что работодатель в нарушение абз.

ГИТ признал организацию виновной и оштрафовал ее на 50 тыс.

нужно ли знакомить сотрудников с положением об оплате труда

В ходе судебного разбирательства было установлено следующее. В соответствии со ст. Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представитель организации утверждал, что организация ознакомила работника с локальными нормативными актами, о чем имеется запись в трудовом договоре и подпись работника.

С какими локальными актами работодатель обязан ознакомить работника

Но данный довод был отклонен судом, поскольку из находящегося в материалах дела трудового договора с водителем-экспедитором следует, что работник ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и правилами перевозки грузов автомобильным транспортом и другими локальными нормативными актами.

На этом основании суд оставил в силе постановление государственного инспектора труда с изменением лишь в части назначенного административного наказания. Таким образом, практически во всех случаях имеет значение именно факт ознакомления работника с теми или иными документами путем проставления работником собственноручной подписи — будь то в листе ознакомления, специальном журнале, трудовом договоре и пр. Только так можно будет доказать, что работник ознакомлен с документом, что не позволит ему манипулировать обратной информацией.

Сноски СвернутьПоказать Страницы журнала должны быть пронумерованы, далее журнал прошивается и скрепляется подписью руководителя или иного уполномоченного лица и печатью организации.

нужно ли знакомить сотрудников с положением об оплате труда